Kształcenie Liderów Administracji – pilotaż
KSAP od prawie 30 lat kształci przyszłych liderów administracji publicznej. Szkoła posiada unikalne doświadczenia w przygotowaniu i organizacji programów, odpowiadających specyficznym potrzebom i wyzwaniom dla administracji publicznej.
Proponowany projekt „Kształcenie Liderów Administracji” uzupełnia program rozwoju członków korpusu służby cywilnej, będąc kolejnym etapem po przewidzianej w art. 36 ustawy o służbie cywilnej - służby przygotowawczej. Jest skierowany do osób, które mają co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy w administracji publicznej i wykazują predyspozycje do objęcia stanowisk kierowniczych - mogą w przyszłości stać się liderami administracji.
CO OFERUJE KSAP?
- potwierdzenie kompetencji kierowniczych w administracji
- wizyty studyjne krajowe i zagraniczne
- rozwój umiejętności interpersonalnych, menedżerskich i przywódczych
- dostęp do najnowszej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu nowoczesnej administracji
- naukę języka angielskiego urzędniczego
- możliwość przystąpienia do Lingwistycznego Postępowania Sprawdzającego
Dynamicznie zmieniające się otoczenie oraz zadania administracji publicznej i formy ich realizacji wymagają stałego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Pilotażowy program kształcenia obejmuje zestaw przedmiotów uzupełniających wiedzę oraz warsztaty podnoszące kompetencje osobiste i zawodowe.
Pragnąc jak najlepiej realizować swoje zadanie ustawowe kształcenia i przygotowywania kadr wyższych urzędników administracji Rzeczypospolitej Polskiej (art. 1 ust 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego) – KSAP przygotował program kształcenia i treningu kompetencji kluczowych dla kandydatów na kierownicze stanowiska w administracji publicznej (kształcenia liderów administracji).
W ramach programu przewidziano sprawdzenie posiadania kompetencji kierowniczych, o których mowa w art. 53 ustawy o służbie cywilnej.
Proponowany program ma charakter kompleksowy, obejmujący swoim zakresem zdobycie aktualnej i pogłębionej wiedzy na temat istoty służby cywilnej oraz funkcjonowania nowoczesnej administracji, a także zdobycie umiejętności praktycznych w zakresie zarządzania czasem, zespołem, projektami oraz rozwoju kompetencji osobistych. Umożliwia szersze wykorzystanie doświadczeń uczestników, uzyskanych podczas dotychczasowej pracy w sektorze administracji publicznej, bez konieczności przerywania pracy zawodowej, co niewątpliwie wpłynie na skuteczność prowadzonego procesu kształcenia.
Ze względu na doświadczenie zawodowe grupy docelowej, realnym było przygotowanie programu o charakterze dualnym, skoncentrowanego na zdobyciu i ugruntowaniu kompetencji zarządczych oraz niezbędnym uzupełnieniu wiedzy, połączonego z pracą zawodową. Zadaniem programu jest wsparcie pracowników służby cywilnej, którzy wykazują predyspozycje do wypełniania funkcji kierowniczych.
Udział w programie jest bezpłatny, wymagana jest jednak zgoda Dyrektora Generalnego oraz zobowiązanie uczestnika do świadczenia pracy w administracji publicznej w okresie co najmniej 1 roku po ukończeniu programu.
Program pilotażowy może objąć do 20 osób.
Długość i czas trwania programu
- grudzień 2019 – lipiec 2020
- 160 godzin dydaktycznych
- 20 dni szkoleniowych: dwa zjazdy 5-dniowe (poniedziałek-piątek) oraz pięć zjazdów 2-dniowych (czwartek-piątek)
Dłuższe sesje szkoleniowe dają możliwość wymiany doświadczeń zawodowych oraz integracji uczestników programu. Wykorzystanie różnych długości sesji w trakcie pilotażu pozwoli na ocenę ich efektywności.
Zobacz harmonogram i program kształcenia
Wymagania formalne
Uczestnikiem programu może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
- posiada co najmniej wykształcenie wyższe magisterskie lub równorzędne;
- posiada co najmniej 2-letni staż pracy w administracji publicznej;
- jest członkiem korpusu służby cywilnej, zatrudnionym na czas nieokreślony, który w momencie dokonania zgłoszenia nie zajmuje wyższego stanowiska w służbie cywilnej;
- uzyska zgodę dyrektora generalnego urzędu, w którym jest zatrudniona, na udział w programie;
- zobowiąże się do pozostania w zatrudnieniu w służbie cywilnej przez okres co najmniej 12 miesięcy od zakończenia programu;
- posiada znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1;
- wysłała formularz on-line w terminie od 15 września 2019 r. do 15 października 2019 r.;
- dostarczyła do KSAP w wersji papierowej oryginału podpisanych oświadczeń kandydata i Dyrektora Generalnego, bezpośrednio przed egzaminem językowym.
Rekrutacja ma charakter konkursowy i otwarty, wybór uczestników zostanie dokonany przez komisję rekrutacyjną na podstawie: formularzy zgłoszeniowych i ankiet złożonych przez kandydatów (on-line), egzaminu pisemnego z języka angielskiego a także po przeprowadzeniu oceny zintegrowanej (obejmującej badanie profilu motywacyjnego i Assessment Center). Warunkiem dopuszczenia do egzaminu językowego, jest dostarczenie (do KSAP) w wersji papierowej oryginału podpisanych oświadczeń kandydata i Dyrektora Generalnego (bezpośrednio przed egzaminem).
Metody kształcenia
- warsztaty
- treningi
- wykłady konwersatoryjne
- e-learning
- zajęcia językowe (język urzędniczy angielski w wymiarze 60 minut dziennie, możliwość przystąpienia do Lingwistycznego Postępowania Sprawdzającego)
- w miarę możliwości organizacyjnych wizyty studyjne w instytucjach administracji w Polsce oraz strukturach międzynarodowych – Unii Europejskiej
Fakultatywnie: sesje coachingowe, spotkania z doświadczonym pracownikami służby cywilnej (Program Mentor).
